به گزارش آنی غذا به نقل از خبر آنلاین، یوسف رحیمی در رابطه با روند جذب پرستار در سالهای گذشته اظهار داشت: وزارت بهداشت، دو آزمون استخدامی طی بازه زمانی ۵ سال قبل برگزار کرد. آخرین آزمون استخدامی وزارت بهداشت طی سال قبل برگزار شد و سهیمه ۱۲هزار نفر برای گروه پرستاری درنظر گرفتند و سهیمه اختصاص یافته برای آزمون قبل از آن نیز حدود ۴هزار نفر بود.
فاصله آماری میان تعداد دانش آموختگان و استخدام پرستاران
ایسنا در خبری نوشت: او در رابطه با آزمون های استخدامی وزارت بهداشت اظهار داشت: بررسی سهمیه اختصاص یافته جذب گروههای پرستاری در دو آزمون اخیر وزارت بهداشت ۱۶هزار نفر است. این در حالیست که حداقل ۱۵هزار دانش آموخته رشته پرستاری در هر سال داریم. حداقل ۶۰هزار نفر طی ۴ سال قبل دانش آموخته رشته پرستاری شده اند، اما در بهترین حالت ممکن ۱۶ تا ۱۷هزار نفر جذب شده اند. بنابراین، دانش آموختگانی حضور دارند که امکان جذب و استخدام آنها وجود دارد.
خالی ماندن ظرفیت تهران در آخرین آزمون استخدامی
نایب رییس اول شورای عالی نظام پرستاری با اشاره به اینکه برخی ظرفیتهای آزمون استخدامی خالی می ماند، اظهار داشت: حدود ۸۰۰ نفر از ظرفیت پرستاری تهران در آخرین آزمون استخدامی خالی ماند؛ در حالیکه حداقل ۶۰هزار دانش آموخته پرستاری طی بازه زمانی ۴ ساله داریم. اگر شرایط مطلوب را ایجاد نماییم، افراد می توانند جذب سیستم سلامت شوند.
شرایط شغلی پاسخگوی زندگی در تهران نیست
رحیمی اضافه کرد: هنگامی که دانش آموختگان به این نتیجه برسند که شرایط شغلی پاسخگوی شرایط زندگی در تهران نیست، ترجیح می دهند در راه جذب و ارایه خدمت قرار نگیرند. بدین سبب به گزینه های مختلف مانند شغل پدری، فعالیت در حوزه زیبایی، مشاغل کاذب یا مهاجرت روی می آورند. همینطور با عنایت به این که زنان اغلب دانش آموختگان پرستاری را می سازند، در خانه می مانند تا فرزند خویش را تربیت کنند و برای استخدام پرستار کودک ۲۰ میلیون تومان در ماه پرداخت نکنند.
تغییر شرایط تهران در گذر زمان
او با اشاره به اینکه با کمبود دانش آموخته پرستاری مواجه نیستیم، توضیح داد: مشکلی در زمینه تربیت نیروی پرستاری نداریم، بلکه جذب نیرو نداریم و در زمینه جذب نیرو در تعدادی شهرها مانند تهران با مشکل مواجه هستیم. شاید به نظر برسد که ظرفیت سهمیه شهر های مناطق محروم خالی بماند؛ در حالیکه این چنین نیست و ظرفیت شهرهایی مانند تهران خالی می ماند.
نایب رییس اول شورای عالی نظام پرستاری اضافه کرد: دریافتی پرستاران پاسخگوی تأمین هزینه ها در پایتخت نیست؛ بدین سبب سهمیه اختصاص یافته خالی می ماند. در گذشته، بسیاری ترجیح می دادند طرح خویش را در تهران سپری کنند یا در پایتخت استخدام شوند. این احتمال وجود دارد که برای استخدام در تهران تمایل داشته باشند، اما تأمین هزینه های زندگی در پایتخت سبب چشم پوشی از خواسته خود می شود.
ضرورت توجه به «جذابیت شغلی» و «کرامت انسانی»
رحیمی در رابطه با دیدگاه های مختلف برای رفع کمبود نیروی پرستاری توضیح داد: هنگامی که سخن از کمبود پرستار به میان می آید، افزایش ظرفیت رشته پرستاری یا بکارگیری بهیارها را پیشنهاد می دهند. این راه حل ها، پاسخگوی شرایط نیست؛ بلکه باید «جذابیت شغلی» و «کرامت انسانی» را مد نظر قرار دهیم. حاکمیت باید کرامت، شأن و منزلت اجتماعی پرستاران حفظ کند و از جانب دیگر، مسایل معیشت پرستاران باید حل شود.
به فکر آینده سیستم سلامت باشیم
نایب رییس اول شورای عالی نظام پرستاری اظهار داشت: آموزش و پرورش یک اولویت کشوری است؛ اهمیت موضوع آموزش و پرورش بهیچ وجه قابل انکار نیست. سلامت مانند آموزش و پرورش باید جزو اولویت ها باشد؛ مجوز استخدامی به میزان کافی برای آن درنظر گیرند و زمینه های جذب نیز برقرار شود. نسبت به محدودیت ها و شرایط کشور آگاه هستیم؛ اگر سیستم سلامت کشور را با وجود تمام شرایط و محدودیت ها در جایگاه حقیقی خود قرار دهیم، خیلی از این مشکلات حل می شود.
رحیمی در بخش دیگری از صحبت هایش با اشاره به اینکه کشور در راه سالمندی قرار دارد، اظهار داشت: روند فعلی کشور به ما هشدار می دهد اگر امروز کاری انجام ندهیم، فردای دیگری برای ما وجود ندارد. معماری جمعیت کشور درحال تغییر است؛ افراد بالای ۶۰ سال، بالاتر از ۳۰ درصد جمعیت کشور در ۱۰ سال آینده را تشکیل می دهند؛ موضوعی که نیاز به خدمات سلامت را زیاد می کند. در آینده، استفاده از ظرفیت پرستار خارجی برای کشور پرهزینه خواهد بود؛ پرستارانی که باید چند ده هزار دلار به آنها پرداخت نماییم. بدین سبب جذب نیروی پرستار به میزان کافی و بهبود شرایط شغلی آنها باید در کانون توجه قرار گیرد.
منبع: آنی غذا
